员工稳定性和职业发展 

我们的招聘

根据每个客户要求的安保人员条件，我们同时进行内部和外部招聘。 对于管理 职位，我们主张聘用已经知道和理解猎豹特卫标准程序和质量要求的内部人员。 外部招聘会在非内部招聘的地点进行。内部招聘可以为贵公司提供经验丰富的员工作为管理层和对外部招聘人员的培训师。

我们提倡团队和公司精神

每年我们组织员工聚会，每个分公司内 的所有员工都被邀请参加，从普通队员 到执行总裁。这对每一个员工都是一个 非常好的机会去分享经验、了解彼此、并感受到自己是“猎豹特卫家庭”的一员。

我们奖励驻点队员的积极行为

作为我们人力资源政策的一部分，我们定期评选“月度you秀保安员”、“年度最 佳安保队长”?；窠比私诎浣币鞘缴匣竦靡环萏厥獾慕逼?。 

我们一贯坚持改善、提高技术竞争力和服务态度

对于本项目，内部的培训课程将在猎豹特卫公司进行。项目点将受到猎豹特卫公 司全力支持并提供所需要的帮助。 

我们鼓励提倡专业人员的流动性

在猎豹特卫，我们提倡专业人员的流动性。由于他们丰富的经验，有助于周边的 人们去提高他们的竞争力，并且自发的去承担更多的责任。 

我们所有的员工都能获得社保福利 

所有的猎豹特卫员工从他们加入公司的第1天起，就能享受商业保险的福利。